מהו משחוק?
משחוק הוא שימוש בעקרונות וטכניקות של משחקים בהקשרים שאינם משחקיים, כמו למשל תהליך מיון עובדים. הרעיון הוא להפוך את התהליך למעניין יותר, אינטראקטיבי ולגרום למועמדים להיות מעורבים ומוטיבציה יותר.
היתרונות של משחוק בתהליך מיון עובדים
- שיפור חוויית המועמד – תהליך מיון משחקי הופך את חוויית המועמד למהנה ומרתקת יותר. במקום תהליך בירוקרטי ומשעמם, המועמדים נהנים מאתגרים, חידות ופעילויות אינטראקטיביות. חוויה חיובית זו משפרת את תדמית החברה בעיני המועמדים וגורמת להם לרצות לעבוד בה יותר.
- הערכה מדויקת יותר של כישורים – משחקים מאפשרים למעסיקים להעריך את כישורי המועמדים בצורה מדויקת יותר. לדוגמה, משחק סימולציה יכול לבחון את יכולות פתרון הבעיות של המועמד, בעוד שחידה יכולה לבחון את החשיבה הלוגית שלו. הערכה זו היא אובייקטיבית יותר מאשר ראיון מסורתי ויכולה לנבא בצורה טובה יותר את הצלחת המועמד בתפקיד.
- גילוי טאלנטים נסתרים – משחקים יכולים לחשוף כישורים ויכולות של מועמדים שאולי לא היו באים לידי ביטוי בראיון רגיל. לדוגמה, מועמד ביישן עשוי להצטיין במשחק שיתופי, או מועמד עם ניסיון מועט עשוי להפגין יצירתיות רבה בפתרון חידות.
- מותג מעסיק חזק יותר – חברות המשתמשות במשחוק בתהליך המיון שלהן נתפסות כחדשניות, יצירתיות ואטרקטיביות יותר. הדבר מחזק את מותג המעסיק שלהן ומקל עליהן למשוך טאלנטים איכותיים.
- חסכון בזמן ומשאבים – משחוק יכול לייעל את תהליך המיון ולחסוך זמן ומשאבים. לדוגמה, ניתן להשתמש במשחקים מקוונים כדי לסנן מספר רב של מועמדים במהירות.
מחקרים תומכים
מחקרים שנעשו בנושא מראים כי משחוק משפר משמעותית את תהליך המיון. מחקר של Harvard Business Review מצא כי מועמדים שהשתתפו בתהליכי גיוס מבוססי משחוק הפגינו שביעות רצון גבוהה יותר ב-30% בהשוואה לשיטות מסורתיות. בנוסף, מחקר של Deloitte הראה כי חברות שמשתמשות במשחוק מצליחות להקטין את שיעור הנשירה בתהליכי הגיוס ב-25%, מה שמצביע על התאמה טובה יותר בין המועמדים לחברה.
דוגמאות למשחוק בתהליך מיון עובדים
- סימולציה מקצועית – במקום לשאול שאלות היפותטיות, ניתן לתת למועמד סימולציה של סיטואציה מקצועית טיפוסית לתפקיד. לדוגמה, מועמד לתפקיד ניהול פרויקטים יכול לקבל סימולציה של צוות עובדים עם בעיות שונות, ולראות כיצד הוא מגיב ומנהל את הסיטואציה.
- אסוציאציות – בקשו מהמועמד לתת 5 אסוציאציות (במילה אחת) לסיטואציה מקצועית מסוימת. לדוגמה, "לחץ בעבודה". לאחר מכן, ניתן לנתח את האסוציאציות בעזרת AI כדי ללמוד על תפיסת העולם של המועמד, הערכים שלו והיכולת שלו להתמודד עם מצבים שונים.
- ראיון הפוך – במקום שהמראיין ישאל שאלות, המועמד הוא המראיין. הוא שואל 5 שאלות שונות (בנוסף לשאלות שהוא גם עונה עליהן). זה מאפשר למעסיק ללמוד על סקרנות המועמד, תחומי העניין שלו וכיצד הוא חושב.
סיכום
משחוק תהליך מיון עובדים הוא כלי רב עוצמה שיכול לשפר את חוויית המועמד, להעריך כישורים בצורה מדויקת יותר, לגלות טאלנטים נסתרים ולחזק את מותג המעסיק. מחקרים תומכים מראים כי חברות שמאמצות גישה חדשנית זו משיגות תוצאות טובות יותר ומצליחות למשוך ולשמר את העובדים המתאימים ביותר. בעולם שבו התחרות על טאלנטים היא עזה, משחוק יכול להיות ההבדל בין הצלחה לכישלון בגיוס עובדים איכותיים.
